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企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一種不涉及數(shù)字標(biāo)牌亭和廣告牌顯示器的一種使用。它的成長更加突出了，但卻沒有被強(qiáng)調(diào)，所以我會(huì)打算在這里集中介紹一下。當(dāng)它起到保持勞動(dòng)力知情和興奮的時(shí)候，許多公司都轉(zhuǎn)向到同一個(gè)系統(tǒng)來保持他們的知情和興奮。這里是為什么部署內(nèi)部數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)將會(huì)有意義。以下有三點(diǎn)：

持續(xù)教育

建立一個(gè)訓(xùn)練版或培訓(xùn)計(jì)劃來讓員工知道從上層下來了一些什么新的晉升機(jī)會(huì)，或者手續(xù)的變化，是沒有任何意義的。對于這些日常信息，經(jīng)理們通常選擇在辦公室里用電子郵件甚至紙傳單來傳達(dá)。如果你有不經(jīng)常在電腦前的員工（想想零售商、清潔工、底層服務(wù)人員，）那怎么辦呢？他們又要如何得到這些信息？

在華盛頓Suquamish的Suquamish Clearwater的賭場度假村，曾經(jīng)面臨著這個(gè)問題，他們有700人的勞動(dòng)力，跨越多個(gè)地點(diǎn)在工作。他們發(fā)現(xiàn)通過安裝一個(gè)在他們的設(shè)施里類似于面向客戶的數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)，能夠改善整個(gè)勞動(dòng)力的信息流程。這種交互，也意味著與客人的溝通將會(huì)改善，無論身在何處他們一轉(zhuǎn)身就能找到知識(shí)淵博的人員。

一個(gè)扎實(shí)的數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)也將允許管理員將不同的定制信息傳達(dá)到不同的部門。星際多媒體信息發(fā)布系統(tǒng)的一站式數(shù)字標(biāo)牌服務(wù)更能讓這種內(nèi)部信息傳達(dá)更快捷、便利。例如，簽到流程的改變，對于銷售團(tuán)隊(duì)和客戶服務(wù)代表來說是不同的。取代發(fā)送很長的各種指令的郵件給整個(gè)組織并且希望他們?nèi)慷寄茏x它，換之以使用標(biāo)牌系統(tǒng)在數(shù)天內(nèi)循環(huán)發(fā)送簡潔，個(gè)性化的信息到各部門。由于它高度可見，具有相關(guān)性和重復(fù)性，這將有更大機(jī)會(huì)使信息被保留。

改善文化

任何試圖減少人員更換率，或著試圖保持在低的狀況下，都側(cè)重于公司文化和讓員工快樂的方式。數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)是非常適合呼吁員工所取得的成就，宣布晉升和慶祝的里程碑。他們還很適合于瑣事分享圖片和視頻、游戲。得到了一個(gè)大客戶的雙贏？即刻分享消息，并讓每個(gè)人都興奮。在公司的投入時(shí)間和金錢到社區(qū)的時(shí)候創(chuàng)建聲明，讓員工對于他們在一家懂得回饋的公司上班感覺良好。通過使用一個(gè)簡單的數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)，將會(huì)有這么多種方式來改善公司的文化。

更好的溝通

員工投訴最多之一就是他們感覺自己不在消息圈內(nèi)。任何在大于10人的組織里工作過的都是很熟悉這種麻煩的。對于人力資源來說，這可以是一個(gè)謠言噩夢，它可以變成一個(gè)組織的難以解決之癥。當(dāng)然，有些特定的事情還是需要保持在“需要知道”的基礎(chǔ)上。但其他一切，保持透明的內(nèi)部信息告訴你的員工，他們都是同樣的寶貴，并且都有對事情是如何沿著正確的方向在發(fā)展的知情權(quán)。試想一下，能夠在謠言開始之前就能阻止它發(fā)生。

現(xiàn)在，即使是小公司都采用了供內(nèi)部使用的屏幕，認(rèn)為為員工溝通使用數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)是一個(gè)很好的方式來使他們的錢花得有所值，并且能改善公司。