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韓媒ETnews報道稱，中國顯示面板企業(yè)試圖挖走被認定為韓國國家核心技術的“有機發(fā)光二極管(OLED)”專業(yè)技術人員。

之前，中國企業(yè)在可與招聘者進行個別接觸的SNS等渠道中進行了相關的溝通，如今，這些企業(yè)在韓國國內招聘網站和獵頭企業(yè)中也發(fā)布了一些招聘信息。

在被譽為新一代顯示技術的OLED技術方面，中國面板企業(yè)為克服作為后起之秀的局限性在全球范圍內不斷進行招聘，ETnews稱韓國政府和產業(yè)界急需制定可以從根本上阻止韓國OLED核心技術和人才外流的對策。

據(jù)韓國一家獵頭企業(yè)發(fā)布的招聘“大尺寸OLED技術相關專家”的公告顯示，該企業(yè)公開的招聘主體是需要在中國工作的“海外著名顯示器公司”，招聘條件是“在65英寸以上大尺寸OLED面板領域有10年以上經驗的技術人員”。

招聘截圖

韓國業(yè)界分析說，考慮到除了韓國和中國之外，沒有一個國家正式投入到OLED的開發(fā)工作中，因此中國面板公司聘用人力的可能性很大。

一位韓國顯示業(yè)界人士表示:“最近一些大型的中國面板企業(yè)有加強大尺寸OLED領域投資的趨勢，但中國企業(yè)在韓國公開招聘有經驗的技術人員，這在以前是很少見的事情。”

據(jù)招聘內容顯示，其所招聘的員工進入公司后，需要在器件電路、顯示面板開發(fā)、元件開發(fā)、面板設計、工廠效率提高等職位任職，其中包括OLED面板制造的設計和規(guī)劃。合同期限為3年，年薪將在1億韓元以上，另外還將給員工住房補貼和往返機票報銷等福利。

一位韓國的業(yè)界人士分析說:“這是瞄準了陷入停滯期的韓國顯示器市場的縫隙�！�

韓國面板制造公司為解決經營困難和尋找新的突破口，正在進行事業(yè)結構改編和人力結構調整。因此，有人分析認為，這可能是針對目前大尺寸OLED領域的LGD提出的聘用條件。

另外，這位韓國顯示業(yè)界相關人士還稱:“大部分中國企業(yè)都要求有韓國工作經歷的人將技術轉讓作為就業(yè)條件。有的企業(yè)簽訂了3年以上的工作合同，但在6個月后就被解雇了。”

更大的問題是OLED被韓國定位國家核心技術。如果將相關技術泄露到海外，根據(jù)《產業(yè)技術的防止和保護相關法律》(《產業(yè)技術外泄防止法》)，將被判處3年以上有期徒刑。

不過韓國顯示器業(yè)界表示，由于市場的影響實際上根本不可能防止人力外流。韓國業(yè)界和政府必須在國家核心技術領域內建立核心人才渠道，進行精細化管理和維護。