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2012年2月，中祥創(chuàng)新科技分派大批技術(shù)骨干和管理干將赴安徽生產(chǎn)基地，協(xié)助基地人員深入生產(chǎn)一線搞研發(fā)，抓生產(chǎn)，將深圳的人才優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)合理化分配，以提高安徽生產(chǎn)基地的整體研發(fā)和管理水平。筆者從中祥創(chuàng)新科技董事總經(jīng)理錢(qián)逢濤那里了解到，2012年，中祥創(chuàng)新科技在戰(zhàn)略發(fā)展上做了很大調(diào)整，中祥始終把創(chuàng)新作為最大運(yùn)營(yíng)資本，并推廣到企業(yè)各個(gè)運(yùn)作環(huán)節(jié)，特別在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改進(jìn)和經(jīng)營(yíng)管理方面注入了更多科技血液，表現(xiàn)的猶為突出。

分派安徽的骨干團(tuán)隊(duì)

入春以來(lái)，中祥創(chuàng)新科技加大了產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、應(yīng)用創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，把產(chǎn)品定位在走高端、高品質(zhì)的發(fā)展軌道上。圍繞這一系列的戰(zhàn)略決策，公司在人力資源優(yōu)化配制方面也做了相應(yīng)的調(diào)整，公司高層決定分派由張保紅為代表的一大批中祥技術(shù)骨干和管理干將深入安徽生產(chǎn)基地，協(xié)助安徽四通光電的管理人員，進(jìn)行全方面的技術(shù)改造和創(chuàng)新，把深圳的一些好的技術(shù)和管理帶到相對(duì)較為薄弱四通光電，為四通光電補(bǔ)充血液和養(yǎng)分，使四通光電圍繞中祥2012戰(zhàn)略，更好，更快地發(fā)展。具了解，這次去安徽的骨干人員主要有新調(diào)任四通光電生產(chǎn)部副總經(jīng)理張保紅、董事長(zhǎng)助理邱海欽、品質(zhì)部主管韋月英、生產(chǎn)部主管顏仲民、技術(shù)主管夏響、PE部主管呂萬(wàn)興以及PMC主管陳斌和PE工程師李治平等共計(jì)10人。這些技術(shù)和管理方面的干將們一到安徽生產(chǎn)基地就馬不停蹄地投入到了新的工作環(huán)境，和四通光電的同事們打成一片，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，在工作中激起了一個(gè)又一個(gè)的精彩浪花，一波接一波的熱浪傳遞著中祥的活力與文明，人才互補(bǔ)和資源共享的優(yōu)勢(shì)彰顯出新活力，推動(dòng)著企業(yè)不斷向前發(fā)展。筆者見(jiàn)到他們時(shí)，一個(gè)個(gè)斗志昂揚(yáng)，精神飽滿！自他們深入戰(zhàn)線以來(lái)，各個(gè)領(lǐng)域都發(fā)生了很大變化，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一切按部就班，井然有序地進(jìn)行，管理逐漸步入正規(guī)，讓人耳目一新的感覺(jué)，創(chuàng)新性實(shí)踐初見(jiàn)成果。公司高層也曾多次前往安徽進(jìn)行實(shí)地考察調(diào)研，并為他們鼓勁打氣。

從技術(shù)骨干和管理人才的支援到經(jīng)驗(yàn)交流，人才互補(bǔ)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，中祥在創(chuàng)新的道路上已邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐，并沿著這種軌跡不斷前行。