韓媒ETnews報(bào)道稱，中國顯示面板企業(yè)試圖挖走被認(rèn)定為韓國國家核心技術(shù)的“有機(jī)發(fā)光二極管(OLED)”專業(yè)技術(shù)人員。
之前，中國企業(yè)在可與招聘者進(jìn)行個(gè)別接觸的SNS等渠道中進(jìn)行了相關(guān)的溝通，如今，這些企業(yè)在韓國國內(nèi)招聘網(wǎng)站和獵頭企業(yè)中也發(fā)布了一些招聘信息。
在被譽(yù)為新一代顯示技術(shù)的OLED技術(shù)方面，中國面板企業(yè)為克服作為后起之秀的局限性在全球范圍內(nèi)不斷進(jìn)行招聘，ETnews稱韓國政府和產(chǎn)業(yè)界急需制定可以從根本上阻止韓國OLED核心技術(shù)和人才外流的對(duì)策。
據(jù)韓國一家獵頭企業(yè)發(fā)布的招聘“大尺寸OLED技術(shù)相關(guān)專家”的公告顯示，該企業(yè)公開的招聘主體是需要在中國工作的“海外著名顯示器公司”，招聘條件是“在65英寸以上大尺寸OLED面板領(lǐng)域有10年以上經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員”。
招聘截圖
韓國業(yè)界分析說，考慮到除了韓國和中國之外，沒有一個(gè)國家正式投入到OLED的開發(fā)工作中，因此中國面板公司聘用人力的可能性很大。
一位韓國顯示業(yè)界人士表示:“最近一些大型的中國面板企業(yè)有加強(qiáng)大尺寸OLED領(lǐng)域投資的趨勢(shì)，但中國企業(yè)在韓國公開招聘有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，這在以前是很少見的事情。”
據(jù)招聘內(nèi)容顯示，其所招聘的員工進(jìn)入公司后，需要在器件電路、顯示面板開發(fā)、元件開發(fā)、面板設(shè)計(jì)、工廠效率提高等職位任職，其中包括OLED面板制造的設(shè)計(jì)和規(guī)劃。合同期限為3年，年薪將在1億韓元以上，另外還將給員工住房補(bǔ)貼和往返機(jī)票報(bào)銷等福利。
一位韓國的業(yè)界人士分析說:“這是瞄準(zhǔn)了陷入停滯期的韓國顯示器市場(chǎng)的縫隙。”
韓國面板制造公司為解決經(jīng)營(yíng)困難和尋找新的突破口，正在進(jìn)行事業(yè)結(jié)構(gòu)改編和人力結(jié)構(gòu)調(diào)整。因此，有人分析認(rèn)為，這可能是針對(duì)目前大尺寸OLED領(lǐng)域的LGD提出的聘用條件。
另外，這位韓國顯示業(yè)界相關(guān)人士還稱:“大部分中國企業(yè)都要求有韓國工作經(jīng)歷的人將技術(shù)轉(zhuǎn)讓作為就業(yè)條件。有的企業(yè)簽訂了3年以上的工作合同，但在6個(gè)月后就被解雇了。”
更大的問題是OLED被韓國定位國家核心技術(shù)。如果將相關(guān)技術(shù)泄露到海外，根據(jù)《產(chǎn)業(yè)技術(shù)的防止和保護(hù)相關(guān)法律》(《產(chǎn)業(yè)技術(shù)外泄防止法》)，將被判處3年以上有期徒刑。
不過韓國顯示器業(yè)界表示，由于市場(chǎng)的影響實(shí)際上根本不可能防止人力外流。韓國業(yè)界和政府必須在國家核心技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)建立核心人才渠道，進(jìn)行精細(xì)化管理和維護(hù)。
